בית הדין האיזורי לעבודה בתל-אביב – יפו עב 005110/08
בפני: כב’ השופט ד"ר יצחק לובוצקי
נ.ע. – מר ציון אהרון תאריך: 15/02/2010
נ.ע. – מר ציון אהרון תאריך: 15/02/2010
בעניין: מגנט פיתוח אתרים בע"מ
ע"י ב"כ עו"ד ניל סמולט התובעת
(והנתבעת שכנגד)
נ ג ד
1 . עודד גנרדלר
ע"י ב"כ עו"ד שי אנטר
2 . אדם טל
ע"י ב"כ עו"ד טל קפלן הנתבעים
(התובעים שכנגד)
ע"י ב"כ עו"ד ניל סמולט התובעת
(והנתבעת שכנגד)
נ ג ד
1 . עודד גנרדלר
ע"י ב"כ עו"ד שי אנטר
2 . אדם טל
ע"י ב"כ עו"ד טל קפלן הנתבעים
(התובעים שכנגד)
פסק דין
הנתבע 1 (להלן: "הנתבע" או "העובד") הועסק אצל התובעת (להלן: "החברה" או "המעביד" או "המעביד האחרון") במשך תקופה של 15 חודשים, שהסתיימה ביום 2.4.08, לפי "משכורת קובעת" של 8,300 ש"ח.
(התביעה כנגד הנתבע מספר 2 נדחתה, זאת בהתאם להחלטת בית הדין מיום 9.2.09 ולאחר שהצדדים הגישו הודעה מוסכמת לדחיית התביעה בעקבות הסכם פשרה שהשיגו ביניהם).
המעביד הגיש תביעה כספית כנגד העובד, שעניינה פיצוי חוזי ונזיקי בגין הפרת חוזה, הפרת חובת הנאמנות גזל סוד מסחרי, תרמית ועשיית עושר שלא במשפט.
העובד מצידו הגיש אף הוא תביעה כספית כנגד המעביד בגין זכויות סוציאליות שונות, שלטענתו מגיעות לו, בגין תקופת עבודתו אצל המעביד וסיומה.
העובד מצידו הגיש אף הוא תביעה כספית כנגד המעביד בגין זכויות סוציאליות שונות, שלטענתו מגיעות לו, בגין תקופת עבודתו אצל המעביד וסיומה.
בישיבת ביה"ד של יום 22.2.09 ניתנו מספר החלטות מקדמיות, שנועדו לייעל את הדיון באופן משמעותי. בעקבות אותה ישיבה צומצמו המחלוקות שבין הצדדים והן נותרו כדלקמן:
תביעות המעביד:
1. פיצוי מוסכם בהתאם להסכם ההעסקה (ת/2, סעיף
בסך כ- 400,000 ש"ח.
2. פיצוי נזיקי/כללי נוסף בסך כ- 100,000 ש"ח.
2. פיצוי נזיקי/כללי נוסף בסך כ- 100,000 ש"ח.
תביעות העובד:
1. משכורת חודש מרץ 2008- 8,300 ש"ח.
2. "פיצויי פיטורים".
3. "תמורת הודעה מוקדמת לפיטורים".
4. "פדיון דמי הבראה" (15 חודש- 2,000 ש"ח).
2. "פיצויי פיטורים".
3. "תמורת הודעה מוקדמת לפיטורים".
4. "פדיון דמי הבראה" (15 חודש- 2,000 ש"ח).
תחילה נדון בתביעות העובד:
שכר עבודה בגין חודש מרץ 2008:
העובד טוען כי משכורת חודש מרץ 2008 לא שולמה לו כלל.
המעביד מצידו לא הציג תלוש שכר לחודש זה. כך גם התעלם מסוגיה זו הן בתצהיר שהוגש מטעמו (זה של מר חיים צפנת) והן בסיכומיו. על כן יש להניח כי הוא מודה בחבותו בקשר לאי תשלום משכורתו של העובד בחודש זה.
התובע זכאי העובד לתשלום סך של 8,300 ש"ח בגין שכרו לחודש 3/08.
התובע זכאי העובד לתשלום סך של 8,300 ש"ח בגין שכרו לחודש 3/08.
"פיצויי פיטורים" ו"הודעה מוקדמת":
לטענת העובד, הוא פוטר על ידי המעביד ביום 2.4.08 על אתר, ומבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת. על כן הוא זכאי לתשלום פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת על פי החוק (סעיפים 4, 11.2-11.3 לתצהיר העובד).
לטענת המעביד, העובד הוא שנטש את עבודתו באופן פתאומי, ללא מתן הודעה מוקדמת. להמשך קריאה